1 - Accompagner les personnes handicapées
Le référent handicap aide les salariés ou les candidats en situation de handicap dans leurs démarches et leur intégration dans l'entreprise.
2 - Conseiller l'employeur
Il propose des solutions adaptées pour que l'entreprise respecte ses obligations en matière de handicap.
3 - Adapter les postes de travail
Il travaille pour que les conditions de travail soient adaptées aux besoins des personnes en situation de handicap, par exemple avec des outils spécifiques.
4 - Informer et sensibiliser
Il organise des actions pour que tout le monde dans l'entreprise comprenne les enjeux du handicap et apprenne à mieux travailler ensemble.
5 - Suivre les formations et l'évolution professionnelle
Il veille à ce que les salariés handicapés aient accès aux formations et puissent évoluer dans leur carrière.
6 - Faire le lien avec les partenaires extérieurs
Il collabore avec des organismes spécialisés pour trouver des solutions adaptées, comme le recrutement ou le maintien dans l'emploi.
