Formation référent handicap en entreprise

Favoriser l’inclusion en entreprise passe par une meilleure compréhension du rôle de référent handicap. Cette formation vous permet d’acquérir les connaissances essentielles pour accompagner efficacement les collaborateurs en situation de handicap et mettre en place des actions adaptées. Vous apprendrez à maîtriser le cadre légal, à identifier les dispositifs d’accompagnement et à sensibiliser vos équipes. Grâce à une approche pratique et des temps asynchrones dédiés à l’ancrage des acquis, vous serez en mesure de structurer une politique handicap inclusive et pérenne au sein de votre organisation.

• Comprendre les enjeux et les impératifs de la loi de 2005 et de 2018
• Comprendre la notion de handicap au travail
• Maîtriser les connaissances nécessaires sur l’emploi des personnes handicapées
• Savoir mobiliser les acteurs internes dans la mise en œuvre de la politique handicap
• Connaître le réseau des partenaires externes pour les solliciter à bon escient
• S’approprier son rôle de référent handicap

• MODULE 1 : Le contexte légal du handicap
• • La politique handicap en France, notion d’inclusion 
  • L’incidence de ces lois dans la société : Notion de compensation / Notion d’accessibilité 
  • Les Partenaires (MDPH, AGEFIPH, FIPHFP, OETH, MEDECIN DU TRAVAIL)
  • Les exigences réglementaires pour l’embauche des personnes en situation de Handicap
  • Un temps de travail intersection appelé FICHE PARTENAIRE et TEST D’ACCESSIBILITÉ est proposé afin de valider les connaissances ce module
• MODULE 2 : Les différents types de Handicap, posture d’accueil et différent outil de compensation
  • LA DÉFICIENCE AUDITIVE
  • LA DÉFICIENCE VISUELLE
  • LA DÉFICIENCE PHYSIQUE ET MALADIE INVALIDANTE
  • LA DÉFICIENCE INTELLECTUELLE
  • LA DÉFICIENCE PSYCHIQUE
  • Un temps de travail intersection appelé ETUDE DE CAS est proposé afin de valider les connaissances ce module
• MODULE 3 : Rôle et mission Principales du réfèrent HANDICAP 
  • Présentation des études de cas et correction
  • Assurer l’accueil de la personne en situation de handicap, développer une écoute active et bienveillante 
  • Assurer un rôle de facilitateur afin de mobiliser les ressources appropriées
  • Assurer un rôle de coordinateur et d’interface entre les différents acteurs
  • Suivre le parcours de la personne handicapée, gestion des dossiers administratifs
  • Avoir une veille spécifique sur les actions mise en place sur mon territoire et au niveau national. Inscriptions aux sites ressources
  • Un temps de travail intersection appelé FICHE DE MISSION est proposé afin de valider les connaissances ce module
• MODULE 4 : La politique handicap de ma structure et mes actions de référent Handicap 
  • Test d’accessibilité de la structure
  • Les différents axes de la politique Handicap / frein et opportunité 
  • Sensibiliser et faire reconnaître le handicap au travail 
  • Recruter des personnes en situation de Handicap 
  • Mon plan d’action 
  • Travail collaboratif : rédaction d’un plan d’action handicap. (Lors de ce temps de travail, des membres de la direction peuvent être associés afin d’optimiser ce plan d’action et ainsi permettra à la structure employeur de bénéficier de l’expertise de terrain de la formatrice sur la mise en place de cette démarche)

Modalités pédagogiques choisies :

• Formation en mode projet avec étude de cas ou cas pratiques en alternance avec les apports et exposés théoriques dispensés
• Formation à distance
• Groupe de 1 personnes minimum et 6 personnes maximum

Modalité et délai d'accès en formation

• Entrée en formation après entretien avec la coordinatrice pédagogique et/ou le formateur référent.
• Le délai moyen d'entrée en formation varie en fonction du délai de traitement de l'organisme de financement (quand il est sollicté pour une prise en charge). Une entrée en formation s'effectue entre 15 jours et 1 mois après l'inscription.

Equipe pédagogique

Angel FILIPPA : Formatrice expérimentée, spécialisée dans l'accompagnement des situations d'handicap

Marie BESSOUD : Responsable de Locoform

Caroline PELTIER : Coordinatrice pédagogique et référent handicap

Moyens pédagogiques et techniques

• Documents supports de formation mis à disposition 
• Exposés théoriques
• Etude de cas concrets
• Quiz
• Mise à disposition en ligne de documents supports sur extranet personnalisé

 Dispositif de suivi de l'exécution de d'évaluation des résultats de la formation

• Feuilles de présence.
• Questions orales ou écrites (QCM).
• Mises en situation et cas pratiques
• Formulaires d'évaluation de la formation.