Qu'est-ce qu'un référent handicap ?
Le référent handicap est une personne désignée par une entreprise ou une organisation pour aider à l’intégration et au maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap. Ce rôle est essentiel pour garantir un environnement de travail inclusif et adapté.
Dans les entreprises de plus de 250 salariés, ce poste est obligatoire, conformément à la loi (article L.5213-6-1 du Code du travail). Le référent handicap a pour mission d’accompagner à la fois les employés concernés et l’entreprise. Il veille à ce que les besoins spécifiques des salariés soient pris en compte, tout en respectant les règles et obligations légales.
Missions du Référent Handicap
Le rôle du référent handicap s'articule autour de plusieurs missions clés :
1. Accompagnement des salariés
Le référent handicap soutient les salariés en situation de handicap dans leur parcours professionnel :
- Identification des aménagements nécessaires (poste de travail, horaires, outils spécifiques).
- Suivi personnalisé pour garantir un environnement inclusif.
- Orientation vers des dispositifs d’aide (AGEFIPH, FIPHFP, etc.).
- Mise en place d'outils.
2. Sensibilisation et formation
Une des missions essentielles du référent handicap est de sensibiliser l’ensemble des collaborateurs à la question du handicap, souvent à travers des actions comme :
- Des ateliers et formations pour casser les stéréotypes.
- La diffusion d’informations sur les droits et les obligations des employeurs et des salariés.
3. Mise en œuvre de la politique handicap de l’entreprise
Il joue un rôle stratégique en participant à :
- L’élaboration et la mise en œuvre d’une politique RH inclusive.
- La veille légale et réglementaire liée au handicap.
- La gestion des relations avec les partenaires externes (organismes spécialisés, associations).
