Le référent handicap joue un rôle essentiel au sein des organismes de formation. Sa mission principale est de garantir l’accessibilité des formations pour les personnes en situation de handicap, tout en sensibilisant l’ensemble des acteurs concernés. Dans cet article, nous explorons les différentes missions de ce rôle clé.
Pourquoi un référent handicap dans un organisme de formation ?
La présence d’un référent handicap est une obligation pour les organismes de formation, conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Ce rôle vise à :
- Favoriser l’inclusion des apprenants en situation de handicap.
- Mettre en œuvre des solutions adaptées aux besoins spécifiques de chaque apprenant.
- Accompagner les formateurs et les équipes administratives dans leurs démarches.
Les missions principales du référent handicap
1. Accueillir et accompagner les apprenants handicapés
Le référent handicap est le premier point de contact pour les apprenants en situation de handicap. Ses actions incluent :
- Évaluer les besoins spécifiques dès l’inscription.
- Proposer des aménagements pédagogiques adaptés (supports accessibles, temps supplémentaire, outils numériques, etc.).
- Suivre l’apprenant tout au long de sa formation pour s’assurer de son intégration et de sa réussite.
2. Sensibiliser les équipes pédagogiques et administratives
La sensibilisation est une mission clé pour renforcer l’inclusion au sein de l’organisme. Le référent handicap doit :
- Former les équipes sur les enjeux du handicap et les bonnes pratiques.
- Organiser des ateliers ou des formations pour mieux comprendre les besoins des apprenants.
- Promouvoir une culture inclusive au sein de l’organisme.
3. Adapter les dispositifs de formation
L’accessibilité est un enjeu fondamental. Le référent handicap intervient pour :
- Identifier et lever les obstacles (physiques, matériels ou pédagogiques).
- Collaborer avec les formateurs pour intégrer des outils adaptés (transcription, braille, sous-titrage, etc.).
- S’assurer que les locaux et les plateformes numériques sont accessibles.
4. Collaborer avec des partenaires externes
Pour offrir un accompagnement optimal, le référent handicap travaille avec :
- Les associations spécialisées (AGEFIPH, FIPHFP, Cap Emploi).
- Les experts en accessibilité numérique ou matérielle.
- Les entreprises partenaires pour faciliter l’insertion professionnelle des apprenants.
5. Garantir la conformité légale
Le référent handicap veille à ce que l’organisme respecte les obligations légales en matière de handicap, notamment :
- La mise en œuvre des adaptations prévues par la loi.
- La déclaration des actions auprès des financeurs et des autorités compétentes.
- La mise à jour des connaissances sur les dispositifs et aides disponibles.
