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Formation référent handicap en entreprise

Accompagner les personnes en situtation de handicap dans la réussite de leur parcours

Déroulé de la formation

La loi n° 2005-102 du 11 février 2005 rappelle les principes d’égalité des droits et des chances, de la participation et de la citoyenneté des personnes handicapées. Depuis 2018, un article (L. 5213-6-1) stipule que dans les entreprises d’au-moins 250 salariés aient désignés un référent « chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap ». Cette mission vient souvent en complément d’autres activités. Il est donc indispensable d’avoir les repères, les outils mais aussi de créer un réseau pour mener à bien cette mission.
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Durée : 14 heures / 2 jours
Lieu : À distance ou en présentiel
Tarifs : 1250€ HT
  • Comprendre les enjeux et les impératifs de la loi de 2005 et de 2018
  • Comprendre la notion de handicap au travail
  • Maîtriser les connaissances nécessaires sur l’emploi des personnes handicapées
  • Savoir mobiliser les acteurs internes dans la mise en œuvre de la politique handicap
  • Connaître le réseau des partenaires externes pour les solliciter à bon escient
  • S’approprier son rôle de référent handicap

  • Pré-requis :
  • Aucun pré-requis spécifique
  • Le contexte légal
  • La politique handicap en France, notion d’inclusion
  • L’incidence de ces Loi dans la société : Notion de compensation / Notion d’accessibilité
  • Les Partenaires (MDPH, AGEFIPH, FIHFP, OETH, Médecin du Travail)
  • Les exigences réglementaires pour l’embauche des personnes en situation de Handicap

  • Les différents types de Handicap et leur compensation
  • La déficience audivide
  • La déficience visuelle
  • La déficience physique et maladie invalidante
  • La déficience intellectuelle
  • La déficience psychique

  • Rôle et mission Principales du réfèrent HANDICAP
  • Assurer l’accueil de la personne en situation de handicap, développer une écoute active et bienveillante
  • Assurer un rôle de facilitateur afin de mobiliser les ressources appropriées
  • Assurer un rôle de coordinateur et d’interface entre les différents acteurs
  • Suivre le parcours de la personne handicapée, gestion des dossiers administratifs
  • Avoir une vielle spécifique sur les actions mise en place sur mon territoire et au niveau national

  • La politique handicap de ma structure et mes actions de réfèrent Handicap
  • Les différents axes de la politique Handicap / frein et opportunité
  • Sensibiliser et faire reconnaître le handicap au travail
  • Recruter des personnes en situation de Handicap
  • Mon plan d’action
  • Personne destinée à devenir référent handicap en entreprise
    • Formation en mode projet avec étude de cas ou cas pratique en alternance avec les apports et exposés théoriques dispensés
    • Formation pouvant être organisée en présentiel ou distanciel
    Afin que vous puissiez collaborer à notre démarche active d’amélioration continue, nous tenons à vous informer sur les différentes évaluations, leurs objectifs et leurs modalités.
    • Évaluation de la progression pédagogique
    • Evaluation de positionnement pour déterminer les besoins et pré-requis
    • Evaluation continue de votre progression
    • Evaluation de sortie mesurant l’acquisition totale ou partielle des objectifs fixés

    Evaluation de l’action
    • Evaluation de satisfaction du formateur
    • Evaluation prescripteurs / managers pour mesurer les impacts et la transférabilité de la formation sur poste de travail
    • Evaluation à froid des impacts de la formation (réalisée à 1, 3 ou 6 mois selon la formation suivie)
    formation datadockée
    Organisme de formation certifié Qualiopi
    portrait de la formatrice Angelik Filippa

    Angelik Filippa