Formation référent handicap en entreprise
Accompagner les personnes en situtation de handicap dans la réussite de leur parcours
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Déroulé de la formation
La loi n° 2005-102 du 11 février 2005 rappelle les principes d’égalité des droits et des chances, de la participation et de la citoyenneté des personnes handicapées. Depuis 2018, un article (L. 5213-6-1) stipule que dans les entreprises d’au-moins 250 salariés aient désignés un référent « chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap ». Cette mission vient souvent en complément d’autres activités. Il est donc indispensable d’avoir les repères, les outils mais aussi de créer un réseau pour mener à bien cette mission. 0/5
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14 heures / 2 jours
À distance ou en présentiel
1250€ HT
Pré-requis :
Le contexte légal
La politique handicap en France, notion d’inclusion
L’incidence de ces Loi dans la société : Notion de compensation / Notion d’accessibilité
Les Partenaires (MDPH, AGEFIPH, FIHFP, OETH, Médecin du Travail)
Les exigences réglementaires pour l’embauche des personnes en situation de Handicap
Les différents types de Handicap et leur compensation
La déficience audivide
La déficience visuelle
La déficience physique et maladie invalidante
La déficience intellectuelle
La déficience psychique
Rôle et mission Principales du réfèrent HANDICAP
Assurer l’accueil de la personne en situation de handicap, développer une écoute active et bienveillante
Assurer un rôle de facilitateur afin de mobiliser les ressources appropriées
Assurer un rôle de coordinateur et d’interface entre les différents acteurs
Suivre le parcours de la personne handicapée, gestion des dossiers administratifs
Avoir une vielle spécifique sur les actions mise en place sur mon territoire et au niveau national
La politique handicap de ma structure et mes actions de réfèrent Handicap
Les différents axes de la politique Handicap / frein et opportunité
Sensibiliser et faire reconnaître le handicap au travail
Recruter des personnes en situation de Handicap
Mon plan d’action
Les différents types de Handicap et leur compensation
Rôle et mission Principales du réfèrent HANDICAP
La politique handicap de ma structure et mes actions de réfèrent Handicap
Personne destinée à devenir référent handicap en entreprise
- Formation en mode projet avec étude de cas ou cas pratique en alternance avec les apports et exposés théoriques dispensés
- Formation pouvant être organisée en présentiel ou distanciel
Afin que vous puissiez collaborer à notre démarche active d’amélioration continue, nous tenons à vous informer sur les différentes évaluations, leurs objectifs et leurs modalités.
Evaluation de l’action
- Évaluation de la progression pédagogique
- Evaluation de positionnement pour déterminer les besoins et pré-requis
- Evaluation continue de votre progression
- Evaluation de sortie mesurant l’acquisition totale ou partielle des objectifs fixés
Evaluation de l’action
- Evaluation de satisfaction du formateur
- Evaluation prescripteurs / managers pour mesurer les impacts et la transférabilité de la formation sur poste de travail
- Evaluation à froid des impacts de la formation (réalisée à 1, 3 ou 6 mois selon la formation suivie)
Les prochaines sessions :
Aucune session programmée pour le moment. Veuillez nous contacter.
Angelik Filippa
- Accompagne des projets innovant dans une démarche d’inclusion pour Tous
- Valorise le potentiel humain pour que la différence de chacun soit la richesse du collectif.
- Conseil, Formation, Coaching APV